一、学院简介
betway西汉姆联官方网站成立于2002年1月，拥有江西省内本科院校首个“人工智能学院”，2021年4月成立了betway西汉姆联官方网站ICT现代产业学院，2022年获首批省级重点现代产业学院（全省共9项，全校唯一）。2018年获批教育部首批“全国党建工作标杆院系”培育项目（ 全国100项，江西唯一 ）。学院下设计算机科学与技术系、物联网工程系、人工智能系、电子与通信工程系、计算机基础教学部、院实验中心。目前在校生2000余人，其中本科生1700余人、硕士研究生300余人。
师资队伍：学院现有教职工86人，其中教授22人、副教授20人，具有博士学位的教师36人，近1/3专任教师具有海外留学和工作经历。先后获各类国家级省级人才称号30余人次；其中包括国务院政府特殊津贴专家、省“双千计划”科技创新高端人才、省主要学科学术和技术带头人、省百千万人才工程人选、赣鄱俊才支持计划-高校领军人才、江西省杰出青年基金、省急需紧缺海外人才、省青年科学家（井冈之星）培养计划、铁道部优秀教师、江西省高等学校中青年骨干教师等。2016年获批省委组织部颁发的省级人才工作示范点（全省高校仅五项）。
学科专业建设：学院拥有控制科学与工程一级博士点、2个一级学科硕士点（ 计算机科学与技术、 信息与通信工程），2个专业学位硕士点（ 计算机技术、 通信工程）；4个本科专业（计算机科学与技术、通信工程、物联网工程、人工智能），其中，国家一流本科专业建设点2个（计算机科学与技术、通信工程），通过教育部工程教育认证专业2个（计算机科学与技术、通信工程）、江西省第二轮专业综合评价中获评“5星专业”2个（通信工程、物联网工程）、江西省特色专业和江西省“十四五”高校一流专业（优势专业）1个（通信工程）；先后获批国家级一流本科课程2门，省级一流课程十余门；出版教材20余部，其中国家级规划教材1部；获省级教学成果奖近十项，国家级、省级教学赛奖项8项；获省级以上教学改革、规划项目50余项。
条件平台：先后获批江西省“先进网络计算”重点实验室、江西省“射频通信与传感器网络”重点实验室等5个省部级平台和重点实验室、2个省级优势科技创新团队、2个省级实验示范中心、1个省级拔尖人才培养基地（计算机科学与技术）。
科学研究：学院先后荣获省自然科学奖一等奖、省技术发明奖、省科技进步奖、中国人工智能学会吴文俊人工智能科学技术奖、中国通信学会科学技术奖、中国铁道学会科学技术奖、詹天佑铁道科学技术奖、省社科成果优秀奖等省部级科研奖励近20项（均为排名第一）；70余人次获国家自然科学基金，其中包括国家自然科学基金联合基金重点项目、重大计划培育项目和面上项目等，专任教师人均获国家自然科学基金近三年一直位居全校前列；在CCF A类期刊会议和IEEE 汇刊等领域发表高水平论文600余篇，授权发明专利数百项；与江铃股份、科大讯飞、中车株洲电力机车有限公司、中国铁路南昌局集团有限公司、中铁武汉电气化局、中国电信江西分公司等行业和地方单位开展了多项科研合作。
人才培养：学院注重对学生进行全面培养，近年来，先后有多个班级获得全国优秀班集体和全国五四红旗团支部荣誉称号，学院团委荣获全国铁路五四红旗团委，暑期“三下乡“社会实践服务队连续多年获全省优秀服务队，多名老师和学生获先进个人称号。学院重视学生的校企联合培养和创新创业等工作，先后与华为、大唐、中兴、南昌铁路局等多家企业签署合作协议，“创新实践基地”被评为“中国大学生iCAN创新创业实践教育基地”。获批大学生创新创业训练计划项目150余项，学生科创竞赛获省级以上荣誉840余项，在“中国高校计算机大赛——人工智能创意赛”中获全国一等奖、实现了人工智能类国家级比赛一等奖零的突破，连续5年获“三大赛”国奖等重要奖项。
betway西汉姆联官方网站建院20余年来，始终坚持“质量强院、人才强院、特色兴院、开放办院”的理念，以构建“大交通”为核心的立体学科群为目标，围绕人工智能、新一代移动通信网络、物联网、信息安全、智能信息处理等重要领域，积极开展科学研究和技术开发，强化产学研用结合，加大科技成果转化力度，努力把学院建设成为人才培养、科技创新和社会服务的高地。
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二、招聘需求
（一）人才类别
■杰出人才：
具有很强学术组织力及领导力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平有影响力的成果;学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。
■青年杰出人才：
具有较强团队组织力，在所在学科领域取得重要的代表性成果，具有较大的学术竞争力和发展潜力；具备做好学科方向发展规划的能力，能对本学科建设和学术研究工作提出创新性构想。年龄原则上不超过45周岁，业绩突出者可适当放宽。
■特聘教授：
学术造诣深厚，在相关领域获得同行公认的影响力、学术成果；在高水平大学、研究机构担任副教授及以上或相当职务的专家学者。年龄原则上不超过40周岁（教授年龄不超过45周岁），业绩突出者可适当放宽。
■优秀博士：
具有良好的科研能力，契合我校学科专业建设需求，具备较好发展潜力的优秀博士（博士后）。年龄原则上不超过35周岁（副教授年龄不超过40周岁，教授年龄不超过45周岁），我校重点建设学科、教研岗位紧缺博士，可适当放宽。
（二）专业需求
计算机科学与技术(0812)
信息与通信工程(0810)
控制科学与工程(0811)
网络空间安全(0839)
电子科学与技术(0809)
*电子信息(0854)
生物医学工程(0831)
测绘科学与技术(0816)
*资源与环境(0857)
（三）招聘人数
betway西汉姆联官方网站2024年招聘人才总数合计9人。
三、薪酬待遇
■学校政策
杰出人才
（1）年薪人民币140-160万元；
（2）住房补贴、安家费人民币200万元；
（3）科研启动经费人民币300-400万元（人文社科类80-100万元）；
（4）提供两年期校内过渡房一套；
（5）解决配偶工作及子女入托入学。
青年杰出人才
（1）年薪人民币120万元；
（2）住房补贴、安家费人民币150万元；
（3）科研启动经费人民币200万元（人文社科类50万元）；
（4）提供两年期校内过渡房一套；
（5）解决配偶工作及子女入托入学。
特聘教授
（1）年薪人民币60-120万元；
（2）住房补贴、安家费人民币80-100万元；
（3）科研启动经费人民币50-300万元（人文社科类20-50万元）；
（4）提供两年期校内过渡房一套或租房补贴；
（5）解决配偶工作及子女入托入学。
优秀博士
（1）省直事业编；
（2）住房补贴、安家费人民币30-60万元（税前），其中紧缺学科安家费上浮5-10万元；
（3）科研启动经费人民币15-20万元（人文社科类8-10万元）；
（4）前三年享受校聘副教授绩效工资待遇，三年期博士津贴（800元/月），两年期租房补贴（800元/月）；
（5）入选省引培生计划的人才，可绿色通道入选校内人才计划，享受天佑绩效奖（5-15万元/年）；
（6）紧缺学科优秀博士安置配偶工作；
（7）解决子女入托入学。
备注
1.上述四类人才，业绩特别突出者，均可一事一议，可叠加享受学院学科的特设待遇。
2. 学院为高层次人才和新进博士提供办公实验场地、研究生招生指标等各类研究条件保障。
3.以上所述各类待遇均为税前。
4.以上待遇所依据的政策文件发生变更时，以变更后的有效文件政策为准，紧缺学科及方向以2024年最新调整结果为准。
■省市人才政策:
符合条件者还可享受江西省及南昌市人才政策。
江西省政策
①获批为引培生的人才，每人可获12万元专项奖励补助；可申报省级“引培生科研项目”，经评审入选可获10万元项目资助。
②符合条件者可享受江西省人才支持政策。推荐申报江西省“双千计划”“赣鄱俊才支持计划”等人才项目，入选后可享受相应的科研经费资助和生活补贴。
南昌市政策
对首次来昌缴纳社保的全日制博士给予每人生活补贴10万元。
四、应聘方式及联系方式
应聘者请将简历及重要科研成果汇总为PDF文档(或压缩成一个文件包)，发送至xxxy@ecjtu.edu.cn邮箱；同时发送至betway西汉姆联官方网站人事处的招聘邮箱：rscecjtu@126.com，文档命名为：姓名+学科专业＋应聘XXX学院XXX岗位。
（一）应聘须提供的材料：
1.简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）；
2.资质材料PDF扫描件（身份证或护照、学历学位证书、职业资格证书，技能认证证书，外语水平证书，各类奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证等材料）；
3.业绩材料（近5年主要成果）。
（二）具体联系方式：
联系人：彭老师
联系电话：0791-87046245
Email：xxxy@ecjtu.edu.cn
通讯地址：江西省南昌市双港东大街808号betway西汉姆联官方网站
邮编：330013
五、应聘工作程序
1.学院通知符合条件者来校面试，并对应聘人员的教学能力、专业素质等进行综合考评，考评通过后报人事处审核、学校审定，择优聘用。
2.拟聘用人员在校医院进行体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。
3.思想政治、师德师风考察贯穿面试、录用全过程，学院及相关职能部门按照学校文件，对拟聘用人员思想政治素质、师德师风情况进行考察。
4.拟聘用人员按有关政策办理聘用手续，享受国家规定的工资与学校的津贴福利待遇。
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